Kalau mendengar BPJS Ketenagakerjaan, apa yang langsung muncul di pikiranmu?
Mungkin JHT.
Wajar. Jaminan Hari Tua atau JHT memang cukup sering dibahas, terutama ketika seseorang resign, terkena PHK, atau ingin mencairkan saldo JHT.
Padahal, manfaat BPJS Ketenagakerjaan nggak cuma soal uang yang bisa dicairkan setelah berhenti bekerja.
Ada beberapa program dengan fungsi yang berbeda. Mulai dari perlindungan ketika mengalami kecelakaan kerja, santunan untuk keluarga ketika peserta meninggal dunia, jaminan saat memasuki masa pensiun, sampai perlindungan ketika terkena PHK.
Secara umum, BPJS Ketenagakerjaan menyelenggarakan lima program untuk peserta Penerima Upah, yaitu Jaminan Hari Tua (JHT), Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Pensiun (JP), dan Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP).
Nah, apa saja manfaatnya? Yuk, bahas satu per satu.
Apa Itu BPJS Ketenagakerjaan?
BPJS Ketenagakerjaan adalah badan hukum yang menyelenggarakan program jaminan sosial untuk memberikan perlindungan kepada pekerja di Indonesia.
Sederhananya, program ini dibuat untuk membantu pekerja menghadapi berbagai risiko yang bisa terjadi selama bekerja maupun setelah tidak lagi bekerja.
Risiko tersebut bisa berupa kecelakaan kerja, kehilangan penghasilan, kematian, cacat total tetap, sampai masa pensiun.
Untuk pekerja penerima upah, ada lima program utama yang perlu dipahami.
Yaitu JHT, JKK, JKM, JP, dan JKP. Setiap program punya tujuan berbeda. Jadi, jangan sampai menganggap semua manfaat BPJS Ketenagakerjaan itu sama.
1. Manfaat Jaminan Hari Tua atau JHT
Jaminan Hari Tua atau JHT adalah salah satu manfaat BPJS Ketenagakerjaan yang paling dikenal.
JHT memberikan manfaat berupa uang tunai. Besarnya berasal dari akumulasi iuran yang dibayarkan selama menjadi peserta, ditambah hasil pengembangan yang tercatat dalam rekening peserta.
Manfaat JHT dapat dibayarkan sekaligus dalam beberapa kondisi.
Misalnya ketika peserta mencapai usia 56 tahun, mengalami cacat total tetap, meninggal dunia, atau berhenti bekerja dalam kondisi yang memenuhi ketentuan.
Peserta yang berhenti bekerja karena resign atau PHK juga bisa mengajukan pencairan apabila memenuhi persyaratan yang berlaku.
Menariknya, JHT juga punya ketentuan pencairan sebagian.
Peserta dengan masa kepesertaan minimal 10 tahun dapat mengambil sebagian saldo JHT. Maksimal 10% dapat digunakan untuk persiapan memasuki masa pensiun atau maksimal 30% untuk kepemilikan rumah, sesuai ketentuan yang berlaku.
Jadi, JHT bukan sekadar “uang pesangon”. Fungsinya lebih ke akumulasi dana perlindungan jangka panjang bagi peserta.
2. Manfaat Jaminan Kecelakaan Kerja atau JKK
Berikutnya ada Jaminan Kecelakaan Kerja atau JKK.
Sesuai namanya, program ini memberikan perlindungan ketika peserta mengalami kecelakaan kerja atau penyakit yang disebabkan oleh lingkungan kerja.
Manfaatnya nggak hanya berupa uang. JKK juga mencakup pelayanan kesehatan sesuai kebutuhan medis.
Perawatan dan pengobatan dapat mencakup pemeriksaan, perawatan tingkat pertama dan lanjutan, rawat inap, perawatan intensif, hingga pemeriksaan penunjang sesuai kondisi peserta.
Ada juga manfaat berupa santunan tertentu. Misalnya santunan sementara tidak mampu bekerja.
Menurut informasi BPJS Ketenagakerjaan, peserta dapat memperoleh santunan sebesar 100% upah untuk 12 bulan pertama. Setelah itu, santunan menjadi 50% upah sampai peserta dinyatakan sembuh atau memenuhi ketentuan lainnya.
JKK juga dapat memberikan manfaat rehabilitasi, homecare, santunan cacat, sampai manfaat beasiswa dalam kondisi yang memenuhi persyaratan.
Yang perlu dipahami, kecelakaan kerja nggak selalu berarti kejadian yang terjadi di dalam kantor atau pabrik.
Perlindungan JKK juga mencakup perjalanan dari rumah menuju tempat kerja dan perjalanan dari tempat kerja kembali ke rumah, sesuai ketentuan program.
3. Manfaat Jaminan Kematian atau JKM
Kematian adalah risiko yang tentu nggak diharapkan. Namun, perlindungan finansial tetap penting disiapkan. Di sinilah Jaminan Kematian atau JKM berperan.
JKM memberikan manfaat kepada ahli waris ketika peserta meninggal dunia bukan karena kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja.
Manfaat JKM mencakup beberapa bentuk santunan.
Di antaranya santunan kematian, santunan berkala, biaya pemakaman, serta beasiswa pendidikan untuk maksimal dua orang anak apabila persyaratannya terpenuhi.
Saat ini, manfaat dasar JKM yang tercantum di BPJS Ketenagakerjaan meliputi santunan kematian Rp20 juta, santunan berkala Rp12 juta yang dibayarkan sekaligus, serta biaya pemakaman Rp10 juta. Beasiswa untuk maksimal dua anak diberikan dengan persyaratan masa iur tertentu.
Artinya, manfaat BPJS Ketenagakerjaan nggak hanya dirasakan oleh pekerja. Dalam kondisi tertentu, keluarga atau ahli waris juga bisa mendapatkan perlindungan.
4. Manfaat Jaminan Pensiun atau JP
Jaminan Pensiun atau JP sering dianggap sama dengan JHT.
Padahal, keduanya berbeda. JHT pada dasarnya memberikan manfaat berupa akumulasi iuran dan hasil pengembangannya.
Sementara itu, JP dirancang untuk mempertahankan derajat kehidupan yang layak ketika peserta kehilangan atau mengalami pengurangan penghasilan karena memasuki usia pensiun atau mengalami cacat total tetap.
Manfaat JP dapat diberikan dalam bentuk uang tunai setiap bulan dan dalam kondisi tertentu dapat diberikan sekaligus sesuai ketentuan.
Jenis manfaatnya juga cukup beragam. Ada pensiun hari tua. Ada pensiun cacat. Ada pensiun janda atau duda. Ada pensiun anak. Ada juga pensiun orang tua untuk kondisi tertentu.
Karena itu, JP lebih berkaitan dengan perlindungan penghasilan pada masa pensiun dan kondisi tertentu yang menyebabkan kemampuan bekerja berkurang.
Perbedaan ini penting dipahami. Jangan menganggap saldo JHT dan manfaat JP sebagai hal yang sama.
5. Manfaat Jaminan Kehilangan Pekerjaan atau JKP
Nah, program yang satu ini juga cukup penting, terutama untuk pekerja yang mengalami PHK.
Namanya Jaminan Kehilangan Pekerjaan atau JKP. Tujuannya adalah membantu pekerja yang kehilangan pekerjaan agar tetap memiliki perlindungan sambil mencari pekerjaan baru.
Manfaat JKP terdiri dari tiga bagian utama.
Pertama, uang tunai.
Kedua, akses informasi pasar kerja.
Ketiga, pelatihan kerja.
Untuk manfaat uang tunai, peserta yang memenuhi syarat dapat menerima 60% dari upah setiap bulan selama maksimal enam bulan.
Namun, ada batas upah yang digunakan sebagai dasar perhitungan. Saat ini batas atas upah untuk manfaat JKP adalah Rp5 juta.
Contohnya begini. Misalnya upah yang dilaporkan adalah Rp5 juta.
Maka 60%-nya adalah Rp3 juta per bulan.
Jika memenuhi seluruh ketentuan, manfaat uang tunai tersebut dapat diterima hingga maksimal enam bulan.
Namun, kalau upah yang dilaporkan lebih dari Rp5 juta, dasar perhitungannya tetap menggunakan batas atas tersebut. JKP juga nggak cuma memberikan uang.
Peserta bisa memperoleh akses informasi pasar kerja dan bimbingan jabatan. Ada juga pelatihan kerja berbasis kompetensi yang diselenggarakan melalui lembaga pelatihan kerja.
Untuk mendapatkan JKP, peserta harus memenuhi sejumlah persyaratan.
Salah satunya memiliki masa iur minimal 12 bulan dalam 24 bulan sebelum PHK dan memenuhi ketentuan kepesertaan lainnya. Peserta juga harus memiliki keinginan untuk kembali bekerja.
Jadi, JKP bukan berarti setiap orang yang berhenti bekerja otomatis mendapatkan uang. Ada syarat dan proses klaim yang perlu dipenuhi.
Apa Saja Manfaat BPJS Ketenagakerjaan Secara Keseluruhan?
Kalau dirangkum, manfaat BPJS Ketenagakerjaan mencakup beberapa risiko penting dalam kehidupan pekerja.
Ada perlindungan untuk masa depan melalui JHT. Ada perlindungan ketika mengalami kecelakaan atau penyakit akibat kerja melalui JKK.
Ada perlindungan untuk keluarga melalui JKM. Ada perlindungan ketika memasuki masa pensiun melalui JP. Dan ada perlindungan ketika kehilangan pekerjaan melalui JKP.
Karena fungsinya berbeda, memahami masing-masing program bisa membantu kamu membaca kondisi keuangan dengan lebih realistis.
Misalnya, jangan menganggap saldo JHT sebagai satu-satunya dana yang bisa digunakan saat menghadapi risiko kehilangan pekerjaan.
Ada JKP yang memang dirancang untuk membantu peserta yang mengalami PHK dan sedang mencari pekerjaan kembali.
Begitu juga dengan JP. Program ini punya tujuan yang berbeda dari JHT.
Siapa yang Bisa Mendapatkan Manfaat BPJS Ketenagakerjaan?
Peserta BPJS Ketenagakerjaan terdiri dari beberapa kelompok.
Ada peserta Penerima Upah atau PU, seperti pekerja yang menerima gaji dari perusahaan. Ada juga peserta Bukan Penerima Upah atau BPU, seperti pekerja mandiri dan pekerja di luar hubungan kerja.
Untuk peserta BPU, program yang dapat diikuti mencakup JHT, JKK, dan JKM. Jadi, BPJS Ketenagakerjaan nggak hanya untuk karyawan kantoran.
Pekerja mandiri dan kelompok pekerja tertentu juga bisa mendapatkan perlindungan sesuai program yang diikuti.
Apa Bedanya BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan?
Keduanya sama-sama merupakan bagian dari sistem jaminan sosial, tetapi manfaatnya berbeda.
BPJS Kesehatan berfokus pada perlindungan kesehatan. Sementara BPJS Ketenagakerjaan memberikan perlindungan terkait risiko sosial dan ekonomi yang berhubungan dengan pekerjaan.
Contohnya, JKK memberikan perlindungan ketika terjadi kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja.
JHT membantu memberikan manfaat uang tunai dalam kondisi tertentu. JKM memberikan santunan kepada ahli waris. JP berkaitan dengan perlindungan masa pensiun.
Sedangkan JKP ditujukan bagi pekerja yang mengalami PHK dan memenuhi persyaratan program.
Untuk JKP sendiri, kepesertaan juga mensyaratkan peserta terdaftar dalam program JKN BPJS Kesehatan.
Kenapa Penting Memahami Manfaat BPJS Ketenagakerjaan?
Banyak orang baru mencari tahu tentang BPJS Ketenagakerjaan ketika sedang membutuhkan.
Misalnya ketika terkena PHK. Atau ketika ingin mencairkan JHT. Padahal, lebih baik memahami manfaatnya sejak awal. Dengan begitu, kamu tahu perlindungan apa saja yang sudah dimiliki.
Kamu juga bisa lebih mudah menyusun dana darurat, tabungan, investasi, dan rencana keuangan jangka panjang.
Contohnya, JHT jangan langsung dianggap sebagai “uang bebas” yang pasti bisa digunakan kapan saja.
Ada aturan mengenai kapan dan bagaimana manfaat tersebut bisa dicairkan. Begitu juga dengan JKP. Ada persyaratan kepesertaan, masa iur, proses klaim, dan ketentuan lainnya.
Jadi, memahami aturan sebelum membuat keputusan finansial itu penting.
FAQ Manfaat BPJS Ketenagakerjaan
Apa saja manfaat BPJS Ketenagakerjaan?
Manfaat BPJS Ketenagakerjaan mencakup JHT, JKK, JKM, JP, dan JKP untuk peserta yang memenuhi ketentuan. Masing-masing memberikan perlindungan berbeda, mulai dari hari tua, kecelakaan kerja, kematian, pensiun, sampai kehilangan pekerjaan.
Apa manfaat JHT BPJS Ketenagakerjaan?
JHT memberikan manfaat uang tunai yang berasal dari akumulasi iuran peserta dan pemberi kerja beserta hasil pengembangannya. Manfaat dapat dibayarkan dalam kondisi tertentu sesuai ketentuan.
Apa manfaat JKK?
JKK memberikan pelayanan kesehatan dan manfaat uang tunai ketika peserta mengalami kecelakaan kerja atau penyakit akibat lingkungan kerja.
Apa manfaat JKM?
JKM memberikan manfaat kepada ahli waris ketika peserta meninggal dunia bukan akibat kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja. Manfaatnya antara lain santunan kematian, santunan berkala, biaya pemakaman, dan beasiswa anak dengan persyaratan tertentu.
Apa manfaat JP?
JP memberikan perlindungan berupa manfaat uang tunai untuk membantu mempertahankan kehidupan yang layak ketika peserta memasuki masa pensiun atau mengalami kondisi tertentu seperti cacat total tetap.
Apa manfaat JKP?
JKP memberikan uang tunai, akses informasi pasar kerja, dan pelatihan kerja bagi peserta yang mengalami PHK dan memenuhi persyaratan program. Manfaat uang tunainya sebesar 60% dari upah selama maksimal enam bulan dengan batas upah yang menjadi dasar perhitungan sebesar Rp5 juta.
Apakah pekerja yang resign bisa mendapatkan JHT?
Peserta yang berhenti bekerja karena mengundurkan diri dapat memperoleh manfaat JHT apabila memenuhi ketentuan dan sedang tidak aktif bekerja di tempat lain.
Apakah pekerja yang resign mendapatkan JKP?
JKP ditujukan bagi peserta yang mengalami PHK dan memenuhi persyaratan. Pengunduran diri termasuk kondisi yang dikecualikan dari kriteria PHK untuk klaim JKP.
Apakah pekerja informal bisa ikut BPJS Ketenagakerjaan?
Bisa. Peserta Bukan Penerima Upah dapat mengikuti program JHT, JKK, dan JKM sesuai ketentuan kepesertaan.
Kesimpulan
Manfaat BPJS Ketenagakerjaan ternyata cukup luas. Bukan cuma soal JHT.
Ada JKK untuk melindungi pekerja dari risiko kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja. Ada JKM untuk memberikan perlindungan kepada ahli waris. Ada JP untuk perlindungan ketika memasuki masa pensiun. Dan ada JKP untuk membantu pekerja yang terkena PHK dan sedang mencari pekerjaan baru.
Setiap program punya fungsi dan aturan masing-masing. Karena itu, jangan hanya tahu nama programnya. Pahami juga manfaat, syarat, dan kapan manfaat tersebut bisa digunakan.
Dengan memahami perlindungan yang sudah kamu punya, kamu bisa membuat perencanaan keuangan yang lebih terarah.
Termasuk ketika mulai membangun dana darurat, tabungan, dan investasi untuk tujuan jangka panjang. Untuk belajar lebih banyak soal investasi dan aset digital, kamu juga bisa mengeksplorasi materi edukasi finansial di FLOQ Academy.
Download aplikasi FLOQ di Play Store atau App Store; FLOQ aplikasi aset digital telah berizin dan diawasi oleh Otoritas Jasa Keuangan (OJK).
Baca Juga: Cara Mencairkan BPJS Ketenagakerjaan: Bisa Online Lewat HP, Ini Syarat dan Langkahnya
